Comment

Vieraskynä: Oma yritys -tapa toteuttaa luovaa unelmaasi

Haaveiletko sinäkin luovuuden ja ideoiden toteuttamisesta? Oman työn vapaudesta? Aikaansaannosten näkemisestä? Silloin yrittäjyys voi olla juuri se oikea tie sinulle. Oman firman kautta voit toteuttaa itseäsi, valitsemallasi tavalla. Voit päättää itse, miten teet ja toteutat asioita oman näkemyksesi mukaan. Se tuo myös vapauden tehdä esimerkiksi luovaa työtä vakituisen työsuhteen ohella. 

Työelämän muutos on tullut jäädäkseen

Työmarkkinoiden murros on tapahtunut ja muuttunut osaksi nykypäivää. Muutos vie tekemistä yhä enemmän itsenäisempään suuntaan. Moni opiskelee itselleen kaksi ammattia tai tutkintoa samaan aikaan, varmistaakseen kilpailukykynsä työmarkkinoilla. Jatko-opintojen suorittaminen on myös yleistynyt, sillä moni opiskelee itselleen uuden ammatin ja vaihtaa urasuuntaustaan, tai tekee toisesta ammatistaan sivutyön päivätyön ohella.

Itsenäistä työskentelyä voidaan harjoittaa monella eri tavalla. Nykyään on mahdollista olla myös kevytyrittäjä eli laskuttaa ilman yritystä ja käyttää laskutusoperaattoria välikätenä tehdyn työn laskuttamisessa. Tämä on hyvä ensiaskel omaan tekemiseen. Kuitenkin siinä vaiheessa, kun esimerkiksi menoja haluaisi vähentää verotuksessa ja yritystoiminnasta tulee suurempaa, on taloudellisesti järkevämpää perustaa oma yritys, jolloin ei turhia rahasummia valu pois yrityksestäsi. Jos sinulla on oma yritys ja ostat asiakkaallesi materiaaleja, saat vähentää niiden arvonlisäverot verotuksessa. Mikäli sinulla ei ole omaa yritystä, niin et saa kyseisiä menoja vähentää.

Oma firma tuo lisää uskottavuutta

Taloudellisesti haasteellisina aikoina myös yritykset työllistävät mielellään freelancereita ja ammatin- harjoittajia mieluummin kuin vakituisia työntekijöitä. Yrityksille voi joskus olla helpompaa ostaa juuri tietyn verran tunteja vaikkapa freelancerilta (ja maksaa lasku siitä), kuin palkata vakituinen työntekijä hoitamaan keikkaluonteisia töitä tai projekteja. Ammatinharjoittajana sinun ei tarvitse sitoutua yhteen työn- tai projektinantajaan. Freelancerina sinulla on enemmän mahdollisuuksia keskittyä moniin erilaisin projekteihin. Tarjoilijat, journalistit ja hyvinvointialan työntekijät ovat yhä useammin ammatinharjoittajan roolissa eli laskuttavat työnantajaa tehdyistä tunneista oman firman nimissä. Oma firma tuo myös uskottavuutta asiakkaiden silmissä ja sinut ja sinun tarjoamasi otetaan enemmän tosissaan.

Itsensä toteuttaminen on myös Zervantille tärkeää. Zervant haluaa nimittäin auttaa yrittäjiä toteuttamaan unelmiansa. Yrittäjyyden tylsiä puolia ovat yleensä paperityöt ja taloudellisten asioiden hoitaminen. Zervantin laskutusohjelmalla voit kuitenkin minimoida paperitöihin käyttämäsi ajan.

Artikkelin on kirjoittanut Jasmin Åbacka Zervantin Suomen markkinointivastaava. Jos haluat tietää lisää yrittäjyydestä tai tarvitset ilmaisia työkaluja, niin voit käydä lukemassa aiheesta lisää Zervantin blogilla.

 

Comment

Comment

Vara.jobs on töiden ja koulutuksen Marketplace platform

Vara.jobs on töiden ja koulutuksen Marketplace platform ja saattaa välillä hämmentää monipuolisuudellaan. Haluamme tässä kirjoituksessa kertoa konseptistamme ja sen toiminnasta. Aloitetaan siis otsikon mukaisen konseptikuvauksen ensimmäisestä sanasta, marketplace.

Määritelmän mukaisesti marketplace eli markkinapaikka on tila, missä tarjonta ja tarve kohtaavat. Vara.jobsin markkinapaikalla ammattilaisten ammatilliset tarpeet kohtaavat työnantajien ja kouluttajien alakohtaisen tarjonnan.

Vara.jobs on syntynyt ammattilaisten ja ammatillisen osaamisen kehittämiseen liittyvien tarpeiden ympärille. Palvelun ytimessä on Oman osaamisen portfolio, ammattilaisille suunnattu työkalu, joka auttaa hahmottamaan omaa osaamista ja urapolkua sekä tukee ammatilliseen kehittymiseen johtavien valintojen tekemisessä. Portfolion avulla ammattilaisten oma osaaminen kulkee helposti mukana vaikka työpaikat vaihtuvat. Markkinapaikalla olevaa avointa työpaikkaa haettaessa Oman osaamisen portfolio toimii lisäksi työhakemuksena, joka avautuu haun ajaksi työnantajan nähtäville.

Markkinapaikan toinen osapuoli on tarjoajat, eli Vara.jobsin tapauksessa työnantajat ja kouluttajat. Heille Vara.jobs tarjoaa jatkuvan pääsyn alakohtaisiin tai muulla tavalla kohdennettuihin osaajapooleihin, joista hakea ammattilaisia töihin ja osallistujia koulutuksiin. Työnantajat voivat täyttää kaikki työvoimatarpeet kiireisistä sijaisuuksista aina pysyviin työsuhteisiin saakka ja alakohtaisesti standardoitu Oman osaamisen porfolio tekee sopivimman ammattilaisen valinnasta helppoa ja sujuvaa. Työnantajille on tarjolla myös mahdollisuus käyttää palveluun sisäänrakennettua palkanmaksupalvelua.

Platform - Mitä se sitten vara.jobs:ssa tarkoittaa?

Se tarkoittaa sitä, että kuka vaan voi ottaa vara.jobs -softan käyttöönsä ja olla Vara.jobs-operaattori. Vara.jobs räätälöidään aina operaattorin brändin mukaiseksi. Kehitämme jatkuvasti palveluamme eri aloilta tulevan palautteen mukaisesti. Jos olet ajatellut aloittaa liiketoiminnan ammattilaisten parissa tai teet esimerkiksi jo työnvälitys-liiketoimintaa sinun kannattaa tutusta Vara.jobs:iin. Saat palvelun helposti käyttöösi eikä sinun tarvitse enää huolehtia kehityskustannuksista ja kehityssuunnista. Suurena yhteisönä pystymme kehittämään palvelua jatkuvasti tulevaisuuden suuntaan. Palvelussa on jo yli 30 000 hengen verkosto, joka kasvaa koko ajan. Tämä yhteisö hyödyttää kaikkia käyttäjiä

Comment

Comment

Uuden ajan ammattiliitot

Operantes ja uuden ajan liitot

Ammattiyhdistysliike. Ummehtunut tuulahdus suoraan 70-luvulta? Kehityksen jarru? Taantumuksen äänitorvi?

Entä jos ei olekaan?

Uusimmassa Imagessa ammattiajattelija Petri Rajaniemi haastaa niin vallalla olevaa ajattelua kuin ammattiyhdistysliikkeitäkin nousemaan pois poteroistaan.

”Ay-liikkeellä voisi olla keskeinen rooli siinä, miten rakennetaan kestäviä suomalaisyrityksiä epävarmassa maailmassa. Lisäksi ay-liikkeen pitäisi olla aktiivisesti mukana tulevaisuuskeskustelussa esimerkiksi digitalisaation ja robotisaation osalta”, sanoo Rajaniemi.

Olemme tästä harvinaisen samaa mieltä.

Uuden luominen ja tekemisen kehittäminen on pitkä tie, mutta se kannattaa. Sen sijaan että keskitytään haasteisiin ja ongelmiin, maailmaa voi katsoa myös mahdollisuuksien kautta, jopa ammattiyhdistysliikkeen näkökulmasta.

Meillä Operantesilla on ilo ja kunnia olla mukana viemässä eteenpäin suomalaista työelämää. Teemme sen sydämellä ja kovalla draivilla digitalisaatiota ja teknologiaa hyödyntäen.
Mukaamme olemme saaneet rohkeita edelläkävijöitä, jotka uskovat huomiseen, yhteiseen tekemiseen sekä siihen, että asioita voi muuttaa.
Jokaiselle näistä rohkeista on Vara.jobs -teknologiallamme luotu yhteisöpalvelu, jossa liitto tarjoaa työpaikkoja sekä koulutusta. Ammattilaiset taas ylläpitävät osaamisportfoliota ja työnantajat työllistävät helposti oman alansa rautaisia ammattilaisia.

”Mikä tahansa yhteisö voi hankkia Vara.jobs -lisenssin ja räätälöidä siitä omanlaisensa. Vara.jobs:n avulla voi perustaa vaikka globaalin digiosaajayhteisön, tai matchata eri alojen kausityöntekijät oikeisiin paikkoihin maailmalla” sanoo Operantesin perustaja-CEO Eeva-Maija Hellsten.

Nämä seitsemän rohkeaa pioneeria ovat kaikki ammattiyhdistysliikkeitä.

Esimerkkinä tällaisista ovat viime vuonna lanseerattu Suun Terveydenhoidon Ammattiliiton Status-palvelu, uunituore Suomen Lastenhoitoalan Liiton Helli, joka välittää lastenhoitajia perheille ja päiväkodeille, sekä Suomen Röntgenhoitajaliiton Xfile.
Muita Vara.jobs -yhteisöpalvelua hyödyntäviä liittoja ovat Suomen Fysioterapeutit Ry, Suomen Bioanalyytikkoliitto Ry, Ensihoitajaliitto Ry, sekä viimeisimpänä Jalkapallon Pelaajayhdistys Ry.


Työtä on vielä paljon ja mukaan mahtuu - maailma ei ole (vielä) valmis. Tervetuloa siis mukaan!

 

Comment

Comment

Työ elämäntapana - kun inspiraatio ei katso aikaa eikä paikkaa

 

Tällä kertaa blogissamme vieraskynäilee Sonja-Sofia Thure, joka kertoo työstään meillä Operantesilla uuden ajan tekijänä, innostujana ja pienen lapsen äitinä. 

Operantes on uuden työn airut, joka välittää, tekee ja mahdollistaa asioita, jotta työelämä toimisi muutoksen kourissakin ja toisiltaan monesti (niin fyysisesti kuin henkisestikin) kadoksissa olevat työntekijät ja työnantajat kohtaavat toisensa paremmin. 
Tavoitteenamme on kasvattaa hiljalleen yhteisöjä, joissa ammattilaiset voivat löytää verkoston sekä juuri sellaista työtä jossa he voivat parhaiten toteuttaa omaa ammattitaitoaan.

Olen saanut olla mukana Operantesin taipaleella luoden yritykselle sisältömarkkinointistrategiaa ja toteuttaen sitä käytännössä. Teen, suunnittelen, kirjoitan, viestin, vaikutan ja välitän.
Rakastan tämän porukan henkeä, tekemisen meininkiä, toisten tsemppaamista ja “it’s possible” -ajattelutapaa. Olemme kaikki luomassa muutosta suomalaiseen työkulttuuriin ja tapaan tehdä asioita, ja se kiehtoo ikuisen maailmanparantajan sielua.

 

“Ei se oo muuta kun tekee vaan” sanoo Eeva-Maija Hellsten, Operantesin perustaja ja CEO.

 

Perinteinen käsityksemme työstä ja työsuhteista on murroksen kourissa. Yhteiskunnallinen paine koskee jokaista sektoria ja uusia ratkaisuja haetaan kipeästi. Se, mikä toimi vuosikymmen sitten, ei pädekään enää, sillä työ on kasvanut entistäkin suuremmaksi osaksi elämää, ja elämä työtä. Yhä enemmän ja enemmän “työ vs. vapaa-aika” -asetelma korvaantuu ihmisten mielissä “työn ja elämän integroitumisella”.

Tätä ilmiötä kuvaa myös Dan Schwabnel Forbesin artikkelissaan listatessaan syitä sille, miksi elämän ja työn yhteensovittaminen on niin tärkeää juuri nyt.

“Olemme tilanteessa, jossa perheen ja uran rajat häilyvät - molemmat joutuvat joustamaan toisen tarpeiden vuoksi. Työntekijät ovat myös halukkaita tekemään työtä vapaa-ajallaan - joko intohimostaan työtään kohtaan, tai siksi ettei heillä yksinkertaisesti ole vaihtoehtoa.”
Teknologia mahdollistaa työn löytymisen ja liikkuvan elämäntavan.

Kun työelämä elää ja muuttuu, on myös työnhaun seurattava mukana. Työnhaku ja pätevän ja sopivan työntekijän löytäminen ovat vielä usein kuin sokkotreffeille menemistä; kumpikin voi antaa toisesta toiveita, listoja ja vaatimuksia, mutta vasta käytäntö ja tekemisen arki paljastavat, onko suhde toimiva ja ollaanko match vain paperilla vai toimivatko kemiat myös nihkeimmissä tilanteissa, kiireessä sekä persoonien ja kulttuurien kohdatessa. Usein prosessi on vielä pitkä ja aikaa vievä, vaikka päteviä ja sopivia tekijöitä sekä mielenkiintoisia ja haastavia tehtäviä olisikin tarjolla. Kohtaaminen on monen mutkan takana.

Olen itse toiminut Uuden Ajan Tekijänä Operantesin kanssa nyt parin kuukauden ajan. Työskentelen tarpeen mukaan, silloin kun panostani tarvitaan tai kun inspiraatio iskee - kellonajoista välittämättä. Someaddiktina ja helposti innostuvana tyyppinä (sekä pienen lapsen äitinä) tämä toimintatapa on sopinut tämänhetkiseen elämäntilanteeseeni täydellisesti. Olen saanut tilaa ja vapautta sopivassa suhteessa haasteiden kanssa, sekä mahdollisuuden tehdä ja laittaa itseni likoon.

Operantesin verkostossa teknologia huolehtii tekijän ja asiakkaan/työnantajan yhdistämisestä, ja juuri niistä asioista, joissa me kaikki emme välttämättä ole parhaimmillamme.
Teknologia tsekkaa, muistaa, muistuttaa, varmistaa, etsii ja huolehtii - tekijä voi keskittyä siihen mitä parhaiten osaa ja antaa teknologian olla tukena, apuna ja työkaluna.
Tekijä on osa yhteisöä, tiimiä ja jengiä, mutta itse valitsemallaan tavalla ja omaan elämäntilanteeseen sopivalla työmäärällä 
- juuri silloin kun inspiraatio iskee ja elämä antaa myöten.

 

Comment

Comment

Egot syrjään ja hommiin - Ei ole toista ilman toisen menestystä.

Viime aikoina yksi eniten pinnalla olevista keskustelunaiheista ovat olleet nollatyösopimukset. Tuoreen tutkimuksen mukaan viime vuonna nollasopimuksella työskenteli keskimäärin noin 83 000 palkansaajaa. Se on neljä prosenttia kaikista palkansaajista. Yleisimpiä nollasopimukset ovat nuorten keskuudessa - yhteensä nollasopimuksella työskennelleistä noin puolet oli alle 25-vuotiaita ja 65 prosenttia alle 30-vuotiaita. Naisten osuus oli 57 prosenttia.*

Aihe on herättänyt tunteita sekä puolesta että vastaan. Keskusteluja ja kirjoituksia on nyt leimannut jo niin tutuksi tullut klassikkoargumentointi, vastakkainasettelu. Tämä kulma ei valtakunnan keskusteluissa ole harvinaisuus, mutta nyt asiasisältö on niin yrityksemme ytimessä, että haluaisimme tulla mukaan keskusteluun. 
Nollatyösopimus tarkastelee työntekemisen ja -antamisen kenttää hyvin kapeasta näkökulmasta. Onko nollatyösopimus siis hyvä vai huono? Jos vastaisimme tähän kysymykseen mutkat suoriksi vetäen, olisi vastauksemme: huono.

Avaamme tätä näkökulmaa hieman pintaa syvemmältä.
Mielestämme siinä, että työntekijät saisivat tehdä töitä joustavasti, ei ole mitään huonoa. Nollasopimuksissa järjettömintä ovat sen sijaan työnantajan rakenteet, jolla estetään tekijöitä tekemästä työtä ja oppimasta lisää.

 

Yhteiskunnan, yritysten ja yksilöiden kannalta kaikkein tärkein ja kehittävin tekijä on oppiminen.

 

On varmaa, että ihminen oppii eniten tekemällä töitä ja soveltamalla oppejaan kokemuksiin ja kehittämällä toimintatapojaan tämän kehän seurauksena. On varmaa, että yritystä viedään eteenpäin vain motivoituneilla tekijöillä, jotka kehittyvät jatkuvasti. On myös varmaa, että yhteiskunta kukoistaa kun ihmisillä on töitä, joissa saa oppia ja kehittyä, joka taas synnyttää hyviä yrityksiä, jotka taas vuorostaan kehittävät yhteiskuntaa eteenpäin.

Kaikki rakenteet, jotka estävät työllisyyden ja kehityksen kehän syntymistä, ovat kuin termiittejä, jotka lahottavat yhteiskuntaa ja syövät sen omia jalkoja sisältäpäin lisäten näin entisestään tyytymättömyyttä ja epävarmuutta.
Haluamme ravistella nollasopimuskeskustelua ja tuoda siihen mukaan uusia näkökulmia; siirrytään pois vastakkainasettelusta ja tuodaan tilalle aitoa pohdintaa asioiden monista aspekteista ja niiden kehittämistä. 
Nollasopimuksessa hyvää on jousto. Yritys lupaa tarjota työtä joustavasti. Nollasopimuksessa huonoa yrityksen yksinoikeus omistaa tekijä ja kohdella heitä mielivaltaisesti. Minkä yrityksen etu tällainen voi olla? Tekijä, joka ei ole täysillä sitoutunut omista ehdoistaan ja haluistaan, ei vie yritystä eteenpäin.

 

Konkreettinen ratkaisuehdotuksemme yrityksille ja tekijöille on seuraavanlainen:

 

Tekijät

Ottakaa haltuun oma elämänne. Älkää olko lastuna laineilla, vaan sisäistäkää myös vapautenne valita. Olkaa aktiivisia ja hakekaa töitä omaan tarpeeseenne. Kysykää itseltänne, mikä osaaminen minua kiinnostaa ja miten voisin siinä kehittyä. Etsikää paikkoja, jossa voitte kehittyä ja antakaa itsestänne kaikki juuri sillä hetkellä.

Työnantajat

Työllistäkää motivoituneita tekijöitä ja tarjotkaa heille mahdollisuus oppia ja kehittyä. Älkää tuijottako pätevyysvaatimuksia pilkuntarkasti, vaan palkatkaa potentiaalia. Älkää yrittäkö omistaa ketään ja hankaloittaa oppimista. Jos tekijä on teillä aidosta halusta kehittämässä yritystänne, se on yrityksenne etu. Tarjotkaa työtä, jos sitä on tarjolla ja antakaa tekijöiden liikkua ja kehittyä. Näin yrityksenne saa uutta osaamista ja mahdollisuuden kehittyä.

 

Työnantajia ei olisi ilman tekijöitä ja tekijöillä ei olisi tehtävää ilman työnantajia.

 

Laitetaan siis egot syrjään ja ryhdytään hommiin. Yhteiskunta voi olla tässä tukena tai esteenä. Valintoja on tehtävä ja erilaisia malleja kokeiltava. Vain näin voimme tutkia mikä olisi kaikille paras vaihtoehto - senhän on oltava meidän kaikkien tahtotila!


*Lähde: MTV:n uutinen 5.3.2015 http://www.mtv.fi/uutiset/kotimaa/artikkeli/nollatuntisopimus-jo-yli-80-000-palkansaajalla/4842822

Comment

Comment

Mitä uusi työ meille merkitsee?

Uusityö.jpg

 

Termi uusi työ alkaa saada enemmän ja enemmän jalansijaa yleisessä käytössä. Me tulemme jatkossa keskustelemaan, vaikuttamaan, jakamaan ja kommentoimaan tämän teeman ympäriltä vahvasti, sillä sen lisäksi että se on elinehto meille, uskomme sen olevan sitä koko yhteiskunnalle. Jopa koko ihmiskunnalle.

Maailma on muuttunut, ja muuttuu entisestään - harvalla meistä tulee olemaan enää 30 tai jopa 40 vuoden työuraa samassa tehtävässä, saati saman työnantajan palveluksessa.

 

Meille uusi työ ei välttämättä tarkoita konkreettisesti uutta tekemistä, itse työ voi olla myös niin sanotusti “vanhaa”, sillä ihan kaikki maailmassa ei ainakaan hetkessä keikahda päälaelleen. Edelleen tarvitsemme opettajia, lastenhoitajia, kirjoittajia, myyjiä - siis oman alansa rautaisia ammattilaisia.

Uuden työn erottaa entisestä viitekehys, työn tekemisen tapa ja uudenlainen asenneilmasto.

Uusi työ on meidän näkökulmastamme kokonaisuus, joka on aika tuoda läpinäkyvästi esille. Haluamme edesauttaa sitä, että ihmiset ovat vapaita suunnittelemaan omaa työuraansa, sekä toimia mahdollistajana työnantaijen näkökulmasta ihmisten oman pääoman kasvattamiselle ja sille, että ihmiset voivat vapaammin tarjota sitä itse valitsemansa työnantajan käyttöön.

Puhumme vapauden puolesta, tsemppaamme ja kannustamme oman työuran rakentamisessa ja omaan tavoitteen saavuttamisessa.

 

Jokaisella ihmisellä on haaveammatti tai toive siitä minkälaista työtä he haluaisivat tehdä. Ehkäpä jopa ajatus siitä, missä olisi hyvä ja voisi onnistua. Joku on jo pienestä pitäen tiennyt haluavansa hammaslääkäriksi, toinen taas ehkä havaitsee koulussa pitävänsä todella paljon kielistä, olevansa niissä lahjakas ja haluavansa oppia niiden tiimoilta jatkuvasti lisää. Joku kolmas ei oikein keksi itselleen roolia vielä, mutta uskoo asian ratkeavan ja haluaa kartuttaa kokemustaan kunnes asia hänelle avautuu.

 

Kuuntelemalla itseään, lahjojaan, haaveitaan ja ajatuksiaan yleensä ammattikin ennen pitkään löytyy. Tämä ei silti tarkoita sitä, että kenenkään on hyvä pysyä paikoillaan seuraavat 90 vuotta vaan olisi oikeus ja kohtuus, että ammatista huolimatta olisi mahdollisuus vaihtaa sijaintia tai työn tekemisen tapaa omien toiveiden ja kulloistenkin tarpeiden mukaisesti.

 

Miten elämästä sitten saisi omanlaisensa, oman tarinansa, optimaalisen kokemuksen ja kokonaisuuden, joka motivoisi ihmistä arjessa ja siten tuottaisi onnistumisen ja onnellisuuden kokemuksia?

Sitä voisi purkaa auki vaikka autoteelisuuden kautta. Termi “autoteelinen tulee kreikan sanoista auto, joka tarkoittaa itseä, ja telos, joka tarkoittaa päämäärää. Autoteelinen toiminta on jo itsessään riittävä; sitä ei tehdä jonkin tulevan hyödyn odotuksessa vaan yksinkertaisesti siksi, että sen tekeminen on palkkio sinänsä.

 

Parhaimmillaan työ tuottaa monelle autoteelisia ja voimaannuttavia kokemuksia ja ennen kaikkea antaa mahdollisuuden oppia uutta. Uuden oppiminen synnyttää ilon ja täyttymyksen kokemuksia - ilman itsensä haastamista oman elämänsä pääroolin esittäjä saattaa ajautua passiiviseen sivurooliin, lastuksi laineille.

Siksi mielestämme työtä ei tulisi irrottaa ihmisen elämästä.

Uusi työ - vai sittenkin vanha työ, uusi tapa, uusiutuva yhteiskunta ja maailma?

 

Comment

1 Comment

Mikä on Operantes?

Operantes.jpg

 

Tämä artikkeli on ilmestynyt Talouselämän Leadership -liitteessä 22.5.2015.

Uusi työ alkaa olla jo käsite työelämässä. Joustoa kaivataan niin työntekijä- kuin työnantajapuolellakin. Kun milleniaalit ottavat kaiken irti surffailusta ja kiipeilystä maailmanympärimatkoillaan, ja työskentelevät siellä missä kulloinkin on työtä tarjolla, puhutaan toisaalla pätkätöistä ja nollasoppareista.

”Näin sen ei tarvitse olla”, sanoo Operantesin perustaja ja toimitusjohtaja Eeva Hellsten. 

”Sen sijaan että keskitytään vastakkainasetteluun, mietimme miten tilanteesta hyötyvät kaikki.” Hellsten jatkaa.

Operantes Oy on luonut Vara.jobs -teknologiallaan yhteisöpalvelun, jossa eri alojen ammattilaiset pitävät yllä portfoliota omasta osaamisestaan ja työnantajat löytävät ammattilaisen eripituisiin työsuhteisiin.

Vara.jobs poikkeaa muista työantaja–työntekijä-kohtaamispaikoista, sillä se on täysin räätälöitävissä toimialakohtaisesti. Esimerkkinä tällaisista ovat viime vuonna lanseerattu suunhoitoalan Status-palvelu ja uunituore perheille ja päiväkodeille lastenhoitajia välittävä Helli.

”Mikä tahansa yhteisö voi hankkia Vara.jobs -lisenssin ja räätälöidä siitä omanlaisensa. Vara.jobs:n avulla voi perustaa vaikka globaalin digiosaajayhteisön, tai matchata eri alojen kausityöntekijät oikeisiin paikkoihin maailmalla” sanoo Hellsten.

Operantes on vahvassa kasvussa. Uusia ammattiyhteisöpalveluja avataan tänä vuonna lisää, ja kansainvälistyminen siintää lähitulevaisuudessa.

 

1 Comment